急な中途採用でも、定期開催している転職フェアを利用すれば安心して採用ができます

採用で抱えていた課題について

エネチタ様は地元での知名度が高いため、新卒採用はそこまでお困りではなかったのですが、中途採用に課題を抱えていました。
すぐに人材がほしい中途採用では、速やかな「採用の告知」が必要です。

今はWebを使ったさまざまなサービスはありますが、エネチタ様は求職者と直接話せることを重視し、イベントへの参加を検討されていました。
直接話すことで入社前後のギャップを小さくでき、人物重視の採用が可能になるからです。また、エネチタ様は事業内容が多岐にわたるため、幅広い年齢層の人にアプローチしたいという課題も抱えていました。

2ヶ月に1回の頻度で開催している名大社の転職フェアであれば、突然の中途採用にも十分活用でき、20代〜30代の来場も多いため、エネチタ様のご要望を叶えられると思い出展の提案をさせていただきました。

イベント前には「求める人物像」をしっかりと共有させていただき、イベント当日はエネチタ様に合った人をブースに案内することで、より効率の良い面談を行っていただいています。

お客様の声

弊社は人物重視で採用をしているため、Webよりもイベントのほうが相性がいいと思っています。
もちろん、多くの応募をいただけるWebも魅力的ですが、弊社の社風に合わなければ意味がありません。そのため、Webを使っての募集よりも、直接話せるイベントを大切にしています。

中途採用はすぐに人がほしいので、タイミングがすごく重要になってきます。
名大社さんの転職フェアは2ヶ月に1回開催しているので、タイミングが合うことが多いですね。
営業さんも弊社が求める人物像を理解しているので、イベント会場で適切な方を紹介していただけます。

あと、すぐに情報を持ってきてくれるフットワークの軽さも助かっています。中途採用は急なため、いつどんなイベントがあるのか探すのも大変です。そんなとき名大社の営業さんに連絡すれば、いろんな情報を持ってきてくれます。

候補サービスやサービスの比較はなにか考えましたか？

そうですね。中途採用のときは、どのサービスというよりも、そのときに開催しているイベントに出ています。

名大社さんは2ヶ月に1回という高頻度でイベントを開催しているため、必然的に出展回数は多くなります。出展方法や雰囲気などもすでに知っているので、準備もしっかりできます。

比較ポイントは、実績とコストが大きいかもしれません。

名大社さんは愛知での実績や来場者も多いので、安心して出展できます。

名大社のサービスはいかがでしたか？

イベントのときに営業さんが求職者を案内してくれたり、イベント後も気にかけてくれるので助かっています。

特に、弊社の求める人物像を名大社の営業さんは知ってくれているのは助かりますね。
このイメージの共有ができているのは一番大きいです。これができないと意味のない面談が増えてしまうので。

また、面談できる年齢層も幅広かったり、一回のイベントで多くの面談ができるのも名大社さんの良さですね。求職者の方の意欲も高いので、タイミングが合えばいつも出展させていただいています。

イベントの出展に限らず、名大社の営業さんが採用のアドバイスをくれたり、他社さんで成功した事例とかも教えてくれるので、採用方法の幅が自然と広がっていきます。
情報も前もってくれたりと営業さんにはいろいろとお世話になっています。

先輩ユーザからのアドバイスがあれば

名大社さんはCM、交通広告、Webなどを使ってイベントを告知しています。そのため、イベントには多くの方が来場し、いろんな方と出会えます。弊社のように多種多様な人材を募集するときは効率的な方法です。

また、名大社の営業さんと、求める人材、社風、事業内容、PRポイントなどをしっかり共有することで、フォローしてくれます。採用は自社だけは難しいため、名大社さんのような企業と二人三脚で始めてみることも大切だと思います。

営業さんのフットワークは軽いので、一度相談してみてください！